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随着2026年《超龄劳动权益保护规定》即将实施，退休返聘话题引发广泛关注。近期，多起因退休返聘引发的违规案例相继曝光，值得各界注意。
案例一：某学术机构因未按规定代扣退休返聘人员个税，被税务局查处补缴并罚款，总额逾200万元。案例二：某单位违规聘用超龄人员，遭上级部门责令清退并启动问责程序。这些事例表明，退休返聘管理正趋严格。
新政核心在于：退休返聘不论被认定为劳务关系还是劳动关系，用人方都必须确保四项基本权益——劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生及工伤保险。新规明确要求，用人单位必须签订书面用工协议，且不得用商业保险替代工伤保险。此外，工资不得低于当地最低标准，原则上禁止安排加班，确需加班的需依法支付加班费。
重点提醒需规避的三大风险：
其一，个税申报错误风险 大量单位将退休返聘按"工资薪金"申报，实则应视情况区分。若符合"再任职"条件（如签订一年以上合同、固定工资、同等福利），按工资薪金计税；若为短期兼职或项目制，则应按照劳务报酬计税。某学会因此被罚200余万，多个企业因此被罚数十万元，教训深刻。
其二，用工协议缺失风险 新规明确要求，必须签订规范的书面用工协议，包含协议期限、工作内容、报酬等十大条款。重庆某公司因协议存在争议，被退休返聘人员起诉索赔，最终法院依据协议条款驳回其诉求，凸显书面协议的重要性。
其三，工伤保险缺失风险 新规规定，用人单位必须为退休返聘人员缴纳工伤保险，商业保险不能替代。某企业未为返聘制冷工缴纳工伤保险，在其遭遇工伤时被迫承担全部费用，教训惨痛。
特别提醒：退休工资和养老金本身免税，但返聘收入需按规定纳税。用人单位务必准确把握政策，避免因管理疏失造成重大损失。
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